HR бизнес-партнер

Обязанности:

• Обеспечение человеческим ресурсом растущие потребности бизнеса;
• Подбор и адаптация новых сотрудников от ТОП – уровня до линейных сотрудников;
• Формирование индивидуальных планов развития сотрудников компании;
• Оценка и развитие персонала;
• Формирование и развитие бренда работодателя;
• Участие в описании миссии и ценностей компании и трансляция их на этапе формирования команды;
• Курирование и контроль функции кадрового администрирования.

Требования:

• Успешный опыт работы в качестве HR (рекрутмент, адаптация и развитие персонала) в прибыльном быстрорастущем бизнесе от 3 лет;
• Отличное владение методами подбора и оценки персонала разных уровней;
• Ориентированность на результат, гибкость, умение вариативно подходить к решению задач;
• Успешный опыт работы в удаленном/гибридном формате;
• Готовность работать «руками» и по мере роста компании привлекать и использовать и другие ресурсы.

Условия:

• Удаленный формат работы;
• Высокий уровень заработной платы: оклад+бонусы – обсуждается с успешным кандидатом;
• Возможность развиваться и расти вместе с бизнесом до позиции директора по персоналу.